今天人社部发布的“各地最低工资标准”,你真的看明白了吗?

 公司新闻     |      2020-05-02 10:30

今日,人社部网站发布全国各地区最低工资标准情况(截至2020年3月31日)。你所在的城市,这张“民生保障网”织得如何?

显而易见,此番人社部公布的《全国各地区最低工资标准情况》,既列举出“月最低工资标准”,又划定出“小时最低工资标准”。细微的表述差异下,1号君发现,实际上各地政府部门在用两种维度做衡量。

但是,对于天生对收入话题敏感的老百姓而言,虽然工资条是真实可感的,可相关指标的划分,大家就“傻傻分不清”了:

“小时工资和月工资是不一样的。”北京市盈科(济南)律师事务所律师张磊曾分析,小时工资针对的是兼职,“小时工是兼职工,一天不可以超过4小时,一周不得超过24小时,15天一结算工资,所以不能按最低工资来算,各地区有各地区的定价标准。”

前者针对兼职,并不从属于“月最低工资标准”探讨的维度,而后者,则是一个面向广大上班族的指标。两者,不可“同日而语”。

值得注意的是,“月最低工资标准”还不单指职工的基本工资,而是包含基本工资在内,几乎全部的收入——包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和各省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴,但不涵盖延长工作时间的工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

根据人社部公布的最新数据,目前,全国34个省、市、自治区中,上海“月最低工资标准”最高,2480元;而北京的“小时最低工资标准”居首,为24元钱一小时。

而全省小时最低工资所定标准,则相较稍显“中庸”,总体位居中上——从第一档到第三档,眼下分别是:18.5元、16.5元和14.5元钱一小时。

根据《最低工资规定》,各省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域,可以执行不同的最低工资标准。换句话说,从省域范围内各地社会经济发展水平的差异出发,各省有了相对自主的划分权,最低工资划分也不再追求“笼统”,而是依据实际,更有“层次感”。

记者发现,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数(CPI)、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金,以及职工平均工资、经济发展水平和总体就业状况等因素。

相对而言,四大直辖市受其辖区范围有限,城区总体差异较小等因素影响,“档位”划分更显“整齐划一”。其中,北京、上海、天津总体执行一套标准,重庆执行两套。

2019年6月的数据显示,彼时北京执行的标准,尚是始于2018年9月1日起实行的2120元/月;而此番公布的数据中,北京最低工资的“准线”便从2120,提高到了2200元/月。

虽然身位依旧排行第二,但其与上海“月最低工资标准”之间的差距,却缩小到了每月280元。

直辖市外,从各省“第一档”标准适用的月最低工资变动看,河北省内相关地区的月最低工资标准从1650元/月提高到了1900元/月,辽宁从1620元/月提高到1810元/月,福建从1700元/月提高到1800元/月,此外,湖南、广西、青海、贵州也有不同程度的提升。其中,河北“”第一档地区”最低工资标准提升额度最高,足有每月250元之多。

上海,依旧维持在“2480”;江苏,“2020-1830-1620”;浙江“2010-1800-1660-1500”;安徽“1550-1380-1280-1180”。

也就是说,从去年6月至今,全国每月最低工资标准上涨的地区,主要分布在华北、华南、西南,以及西北、东北、华中和华东的部分地区。

而在中国经济体量最靠前的广东、江苏、山东、浙江,以及人均GDP除港澳台外最高的上海市,最低工资标准则依旧维持在此前位置上,并无“起伏”。

不论“月最低工资”,还是“小时最低工资”,变与不变,对一个省份、一座城市的社会经济运行而言,都有深远影响,而非仅仅是项“民生指标”。

虽然无法像GDP等核心指标一样直观反映经济运行变化,却无时无刻不在诉说地区人力资源成本的“含金量”。

所以可以说,“最低工资标准”不仅仅反映了劳动者收入的高低,是一个民生“兜底”工程,其实质上,更是一个地方经济发展与人才聚集效应的展现。

也正因此,各地区对于最低工资标准的划定慎之又慎,既要考虑本省经济发展的实际以及企业的承受能力,又需照顾地区经济对人才和劳动力的吸引强度,以防人才资源因最低工资标准太低而出现外流。

2016年,苏州同时将市域范围内“月最低工资标准”和“小时最低工资标准”上调,其中,“月最低工资标准”上调幅度140元/月,“小时最低工资标准”上调幅度1元/小时;2018年,宜兴上调月最低工资标准,从原先的1890元/月提升至2020元/月……这些,实质都是发生在江苏调整修订大背景下,基于区域发展的再权衡。



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