32岁女硕士风华正茂辞职做家政保姆,有职业未来吗?

 行业动态     |      2020-06-10 14:42

32岁的双语女硕士刘双,最近意外成为了网红——一切都源于她应聘保姆时提交的一份简历表。

刘双在互联网上火热了有一周的时间,大家对于刘双的职业选择的正确与否,是否头脑冲动,是不是自甘堕落等等做了不一而足的热议。

我也看了相关的文章和视频报道,感觉大家都写得很有意思,在这里仅从职业生涯发展的角度做一个分析。

职业生涯(Career)是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。人的职业生活是人生全部生活的主体,在其生涯中占据核心与关键的位置。

人们一生的职业历程,有着种种不同的可能:有的人从事这种职业,有的人从事那种职业;有的人一生变换多种职业,有的人终身位于一个岗位上;有的人不断追求、事业成功,有的人穷困潦倒、无所作为。

内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。它是别人无法替代和窃取的人生财富。

外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。

外职业是公司为员工提供职业阶梯,因为管理的职位是有限,并且一些优秀的技术人员不愿做管理,或者不适合做管理,因此设计资深专家(或者类似职位),为技术人员提供向上的通道,一些资深专家的薪水和副总一样高。

内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提,内职业生涯带动外职业生涯的发展;外职业生涯的因素通常由别人决定、给予,也容易被别人否定、剥夺;内职业生涯的因素由自己探索、获得,并且不随外职业生涯因素的改变而丧失;外职业生涯略超前时有动力,超前较多时有压力,超前太大时有毁灭力;内职业生涯略超前时舒心,超前较多时烦心,超前太大时要变心;内职业是个人为自己设计的职业发展通道,要根据自身特点结合社会和企业的需求来设计。内外职业生涯实质是明尼苏达大学工作适应论,是由罗圭斯特和戴维斯提出的,大致如下:

当一个人的工作能力满足公司岗位要求的时候,我们就说这个人胜任,可以把此人安排到工作岗位上;如果此人完成了岗位工作内容,质量还不错,那公司就会给予薪酬、福利,甚至升官发财的回馈;个人如果觉得公司的回馈还不错,满足了自己的需求,幸福感就会提升,就会花时间和资金去继续学习,来打造自己的个人能力;当个人的能力完全胜任或者超出岗位要求的时候,就会获得升职加薪的机会,职业的成功感就会提升。大家看这个过程就是持续的价值交换的过程!员工胜任工作,公司就会付酬;员工对酬劳满意,就会更加努力地工作和学习,更加胜任工作;公司接着给予升官发财的机会;员工继续努力进步。就是这样的价值交换循环。

第一段是客户经理。研究生毕业之后的第一份工作,大约两年的时间,这份工作是在异国他乡,语言和文化不同于国内。工作内容需要出方案和维护客户关系,一定是提升了刘双与人沟通的能力和外语口语能力。

在第一和第二段工作经历之间有一年半的时间是空窗期。从刘双的简历中可以看出来,应该是辞掉了第一份工作,回国结婚生子了。这个实际上是个瑕疵。

第二段是早教指导师。这一段的工作经历,如果从职业的持续性上来看,实际上完全打断了职业的连续性,因为早教教师跟客户经理基本上没有任何延续性。

因为客户经理是在前台,早教指导师是在中后台了。不管是出于照顾家庭,还是爱好的原因,这个属于职业转型或者中断。

为什么从国外回国发展?为什么职业转型or中断?第二份工作为什么转型这么大?我之前做人力资源总监的时候,前后大约面试了有10000名候选人,一般像刘双这样的候选人我是不太愿意招聘过来的,因为职业发展的随意性太大了,不太受控。既有职业空窗期,又有职业大转型,这样的人将来很难有大的成长!

所以,大胆猜测一下:刘双在2019年5月离开早教中心再就业的时候,一定遇到了巨大的就业困难和压力,所以转行做家政了,当然我不是说家政工作不好。

但是,双语硕士转行做家政,在当下的社会还是不太被主流舆论所认同的,这也是为什么刘双忽然爆红的原因。

刘双2020年5月27日接受了记者采访,她说她没有觉得从事家政工作丢人,她喜欢家政工作,是个人爱好。

她不介意别人以后叫她“刘阿姨”,但还是希望叫她的名字,目前谈了几家雇主,工作时间是朝九晚五,双休,工资每月2万以上,主要负责照顾孩子,不用做其他的家务活。

刘双说她从事家政工作是她创业的第一步,她认为从事家政的人员应该向年轻化、高学历化转化发展。

这个数据表明,家政行业的收入最近几年的趋势是一路上涨,并且在一线城市甚至超过了8000元,像月嫂的收入更是堪比部门经理!这个数据相比6亿多月薪低于1000元的人来说是很可观的!

就像15年前的房地产经纪行业一样,在当时所有的新人结婚都是买一手房的,国内的房地产交易金额90%以上都是新房,二手房交易额很少。

我当时在北京最大的一家房地产经纪公司做人力资源经理,房地产经纪人的学历大多是高中,大专的比例都不大,本科生基本上不愿意做这一行。

公司的老板比较有远见,他就说北京这样的一线城市将来发展一定跟美国的一线城市趋同,将来房地产交易金额一定是二手房占大头,所以这个行业一定会有大的发展空间,一定会有高素质的人进入这个行业。

如果刘双的职业发展的理想是先进入这个行业,摸透摸熟行业的运转规律,同时尝试着自己去经营一家家政公司,也未必不能成功。

这就需要刘同学既要熟悉业务,又要掌握公司运营的技巧,同时还要耐得住寂寞,不能三天两头的转行了。

当然创业也属于职业转型,需要慢慢打造自己的核心竞争力,积累人脉和金钱,然后一举开创一个新局面,会有成功的机会的。

曾经有一个做家政的阿姨,也是一位网红,小学文化,但是工作特别认真,不会像其他的钟点工一样,把有限的工作撑满整个工作的时间,她会尽可能的在有效的工作时间内,多做一些工作,工作还最精益求精。

同时会站在雇主的角度看问题,凡是多替雇主考虑,所以她的时间很难约,收入比很多同行都高不少,满意度都是五颗星。

如果刘双利用自己的双语优势和早教的经验,把这份工作做到极致,即使不创业,也是家政行业里的王者!

这种可能有没有,极有可能有呢。如果是这样的话,那么刘双今后无论是做什么工作,都会遇到很大的挑战。

我们说职业生涯是持续的价值交换,如果一个人遇到问题就去换个工作来回避问题,是不能有持续竞争力的。

从职业生涯的内外生涯的角度来看,无论是你当下遇到的困难是什么,如果当下你解决不了,那么在下一段工作的时候,它一定还会出现的。

一个人的职业生涯就是25岁到65岁的40年时间,其实很短的。如果工作之初的5到10年不能形成有效的职场竞争力,将来会特别困难。因为无论是精力、年龄、心态,都会比25岁的年轻人差很多。

所以要对自己的内生涯有个规划,实际上就是学习计划、工作经验的积累计划,要逐步提高,要让自己的能力配得上自己的职位和收入,要不然时代超过你的时候,真的是不会打招呼的...

自己的职业生涯自己做主,但是在适当的时机,比如刚入职场,或者是职业转型的时候,要多咨询同学、同事、师长和家人的意见,不能一意孤行。

错了改正就好了,但是不能停滞了学习和总结,当然学习是为了职业发展的学习,不是盲目的学习。一个人如果不胡来,坚持持续学习和总结,最差的结果也不过就是大器晚成了。



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